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2018年5月28日下午2點， 由北京市人民政府主辦、中國人民銀行、新華通訊社、中國銀保監會、中國證監會擔任支持單位，北京市金融工作局和西城區人民政府承辦的“金融街論壇年會——金融人才發展論壇”在京舉辦。雙高集團董事長袁方應邀參會，并在主題為“人才流動背景下如何建設世界優秀杰出金融人才集聚區”的圓桌論壇上發表了重要觀點。
袁方董事長指出，2017年12月，北京市印發了《關于加速發展北京市科技創新促進北京服務業的指導意見》，明確提出了“支持西城區金融街建設世界優秀杰出金融人才集聚區，發展新興金融產業”。建設世界優秀杰出的金融人才集聚區，不是一個區域的任務，而是北京市的一個任務。
此外，袁方董事長還結合集團與北京市西城區委組織部、北京市西城區金融服務辦公室、北京金融街人力資源協會合作發布的《北京金融街人才發展報告》中人才流動的現狀，對金融人才流動現象進行了解釋。他認為，2014-2017年，由于產業的結構發生了變化，產業對人才需求也發生了相應的改變。新興的金融產業已經崛起，金融街的人才流動也加快了，很多年輕的金融俊才開始往新興的金融產業去流動，這是新時代金融人才的一個特點。他認為，目前有兩個因素開始對金融人才產生影響：
一是十八大以后，社會經濟新常態的要求，例如，增長速度、結構優化、由要素驅動轉變為創新驅動等。在新常態背景下，創新引領、創新驅動要求金融人才在結構上進行調整，應該適應大的時代潮流去開發金融創新人才。這對我們今后建設世界優秀杰出金融人才集聚區有深遠影響，應該注重人才質量，引進金融世界優秀杰出金融人才。目前，華爾街有77萬金融人才，倫敦也有31萬金融人才，而金融街的金融人才將近23萬人。不但在總量上存在較大差距，在高端人才上更缺，人才數量和人才結構均需要改善。
二是今年4月份習總書記在博鰲論壇上提了“三個放寬”、“一個擴大”，放寬銀行、證券、保險外資的股比的限制，放寬外資金融機構設立的限制，拓寬中外金融機構的國際合作的領域，擴大外資金融機構業務范圍。這對我們集聚世界優秀杰出金融人才，特別是國際化人才具有重要的指導意義。
最后，袁方董事長指出，這兩個因素對未來國際人才的集聚創造了良好的條件。金融街聚集了全國的金融管理、監管機構，包括標準的制定、結算、支付、資產管理、信息集合、國際合作等。所以，必須要加大力度引進監管人才以及其他各類復合型金融人才。
