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近日，北京雙高志遠(yuǎn)管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱“雙高志遠(yuǎn)”）助力北京控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“北控集團(tuán)”）成功實(shí)施優(yōu)秀年輕干部首次入庫(kù)公開選拔工作,受到客戶好評(píng)。

北控集團(tuán)一貫堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持多渠道遴選、大力選才等原則，立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，切實(shí)把符合新時(shí)期優(yōu)秀年輕干部標(biāo)準(zhǔn)、能擔(dān)當(dāng)、善作為、潛力大的優(yōu)秀年輕干部選拔出來(lái)、培養(yǎng)起來(lái)。通過(guò)進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，搭建梯隊(duì)干部人才庫(kù)，著力培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)過(guò)硬，能夠承擔(dān)北控集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)重任的優(yōu)秀人才梯隊(duì)，為北控集團(tuán)發(fā)展提供高質(zhì)量的人才保障。

雙高志遠(yuǎn)立足于在人才評(píng)鑒和管理咨詢服務(wù)的自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)需求分析、構(gòu)建勝任力素質(zhì)模型、人才評(píng)鑒方案設(shè)計(jì)等管理流程，運(yùn)用綜合及專業(yè)知識(shí)素質(zhì)測(cè)試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、履歷以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和各類心理測(cè)試，為北控集團(tuán)本次儲(chǔ)備人才甄選提供全面的評(píng)鑒技術(shù)支持。實(shí)施全過(guò)程秩序井然，雙高志遠(yuǎn)的組織和命題質(zhì)量不僅受到了評(píng)委和委托方的一致好評(píng)，也使候選人的個(gè)人能力和專業(yè)水平得到了充分發(fā)揮。本次面試環(huán)節(jié)的考官不僅邀請(qǐng)到北控集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，還邀請(qǐng)了多名外部人才專家作為考官參加了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)面試的工作，北控集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，保證測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的公正、公平。在工作推進(jìn)過(guò)程中外部專家及項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)一致認(rèn)為：能進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)的候選人綜合能力素質(zhì)及專業(yè)能力素質(zhì)突出，精神面貌良好，符合優(yōu)秀年輕管理人才和專業(yè)人才的角色定位，預(yù)示著北控集團(tuán)未來(lái)蓬勃發(fā)展的軌跡；北控集團(tuán)業(yè)務(wù)跨度大，參加此次面試的候選人不僅體現(xiàn)出了各領(lǐng)域、各專業(yè)的特點(diǎn)，也是所在單位企業(yè)文化、行業(yè)特點(diǎn)、工作內(nèi)容及要求的生動(dòng)體現(xiàn)。

習(xí)近平總書記指出：“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。”通過(guò)本次優(yōu)秀年輕干部選拔工作的開展會(huì)有助于北控集團(tuán)加快干部梯隊(duì)建設(shè)，打造一支矢志愛企奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，為北控集團(tuán)做強(qiáng)做優(yōu)做大奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

作為“國(guó)資智庫(kù)、半官方智庫(kù)”，雙高志遠(yuǎn)將立足于在人力資源領(lǐng)域全鏈條服務(wù)的自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)不斷的創(chuàng)新、提升，助力客戶構(gòu)建核心能力，提升組織價(jià)值。