聯系電話：010-67771806
010-67771808
010-67771808
7月3日上午，為深入貫徹落實市國資委關于深化國企改革三年行動的決策部署，系統破解人才管理痛點，筑牢同仁堂高質量發展的人才基石，同仁堂集團召開干部人才盤點與職級薪酬體系優化項目啟動會。
同仁堂集團黨委副書記、董事、工會主席范紅，總經理助理、黨委組織部（人力資源部）部長藏怡，雙高集團總經理助理、雙高志遠公司聯合黨支部書記、總經理楊英，同仁堂集團所屬二級單位、重點三級單位分管組織人事的相關領導和部門負責人及項目組專家70余人出席會議。會議由集團總經理助理、黨委組織部（人力資源部）部長藏怡主持。
雙高志遠項目組負責人祁楠介紹了本次項目的主要任務和工作安排。本項目將聚焦干部人才盤點和職級薪酬體系建設，系統分析集團干部人才隊伍基本情況，建立健全激勵約束并舉，公平效率并重的分配體系，為集團高質量發展提供有力支撐。
雙高志遠楊英代表項目組表示，本次項目雙高志遠將基于行業視野，立足戰略導向，錨定同仁堂集團人力資源管理痛點，兼顧守正與創新，既借鑒先進企業經驗，又立足同仁堂“老字號”文化基因。同時本次項目將派出專業團隊，深度投入，以匠心打磨方案，保障項目高質量落地。
同仁堂集團黨委副書記范紅強調，同仁堂作為擁有350余年歷史的中醫藥老字號，具有巨大的品牌優勢。然而面對激烈的市場競爭與中醫藥行業轉型提升發展要求，人才隊伍建設還存在一定差距，要以“協同攻堅”的改革魄力，構建與世界一流中醫藥企業相適應的現代人才管理體系。一是要提高站位，將本次項目作為落實國企改革攻堅的“必答題”，二是要強化協同，與雙高志遠項目組專業力量緊密協同配合，完成好項目工作任務。三是要務求實效，以求真務實的態度推動項目落實，為集團高質量決策提供依據。
雙高志遠作為“國資發展智庫”，將以此次項目為契機，持續助力同仁堂集團以改革賦能發展，打造“傳統底蘊+現代管理”的人才工作新標桿，為百年品牌注入創新活力，讓人力資源管理體系成為同仁堂集團在“十五五”戰略落地的堅實引擎。
