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一、雙高志遠(yuǎn)課題研究方法：
1.課題背景解讀：根據(jù)客戶(hù)的課題研究的根本目的，解讀課題研究外部環(huán)境、政策要求和內(nèi)部自身發(fā)展需求，把握客戶(hù)課題研究需求。
2.概念界定與相關(guān)理論研究：界定課題中相關(guān)的關(guān)鍵概念，并對(duì)主要的理論進(jìn)行研究和分析。
3.政策研究：對(duì)課題涉及到的政策進(jìn)行研究，充分政策導(dǎo)向、要求保證課題內(nèi)容合規(guī)且符合政策的導(dǎo)向。
4.標(biāo)桿調(diào)研：對(duì)于課題中涉及的標(biāo)桿主體進(jìn)行訪(fǎng)談、資料分析等，總結(jié)其發(fā)展過(guò)程中的成功關(guān)鍵因素與啟示。
5.構(gòu)建評(píng)價(jià)模型：根據(jù)相關(guān)理論、政策解讀、外部環(huán)境分析、行業(yè)分析、標(biāo)桿調(diào)研提取關(guān)鍵評(píng)價(jià)因素，構(gòu)建評(píng)價(jià)模型。
6.現(xiàn)狀調(diào)研與分析：通過(guò)訪(fǎng)談、問(wèn)卷調(diào)查、資料分析的方法對(duì)目前課題主體的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。
7.對(duì)比分析與結(jié)論：通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)模型中關(guān)鍵因素、標(biāo)桿主體與課題主體現(xiàn)狀的對(duì)比分析得出可以結(jié)論。
二、雙高志遠(yuǎn)課題研究的主要產(chǎn)品：
1.人才規(guī)劃：通過(guò)對(duì)人才現(xiàn)狀數(shù)據(jù)的具體掌握，可以為人才發(fā)展規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)，科學(xué)完善的人才發(fā)展規(guī)劃則有利于打造強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍，從而為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)區(qū)域發(fā)展目標(biāo)提供智力支持和人才保障。
2. 行業(yè)研究：研究行業(yè)在整體宏觀(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位以及各自的發(fā)展演變方向與成長(zhǎng)背景；各個(gè)行業(yè)市場(chǎng)內(nèi)的特征 、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、市場(chǎng)進(jìn)入與退出的難度以及市場(chǎng)的成長(zhǎng)性；各個(gè)行業(yè)在不同條件下及成長(zhǎng)階段中的競(jìng)爭(zhēng)策略和市場(chǎng)行為模式，給政府相關(guān)部門(mén)及企業(yè)提供一些具有操作性的建議。
3.城市管理與公共服務(wù): 解決城市管理難題，助力城市精細(xì)化管理水平。提高資源利用效率，打造高效社會(huì)公共服務(wù)體系。
三、雙高志遠(yuǎn)課題研究的優(yōu)勢(shì)
1. 獨(dú)特的社會(huì)資源
· 與多個(gè)中央部委辦北京市各委辦局、區(qū)域政府部門(mén)建立長(zhǎng)期合作渠道，深入政策研究分析；
· 作為半官方智庫(kù)角色，積極參與政策部門(mén)人才規(guī)劃、人才管理等方面政策的制定研究，熟悉人才體制機(jī)制改革政策和改革實(shí)踐，可為方案設(shè)計(jì)提供前沿參考信息及資源。
2.資深的研究團(tuán)隊(duì)
· 擁有一支專(zhuān)業(yè)水平高、理論功底深厚、課題研究能力強(qiáng)的專(zhuān)職研究人員隊(duì)伍；
· 擁有多名人才管理、人才聚集力研究領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外著名專(zhuān)家學(xué)者組成的外部專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)；
· 與中國(guó)人民大學(xué)、北京師范大學(xué)等多所高校和專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)保持著良好的合作關(guān)系。
3. 豐富的課題經(jīng)驗(yàn)
· 雙高志遠(yuǎn)多次承擔(dān)區(qū)域重大課題，如《海淀區(qū)促進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展支持辦法》、《企業(yè)網(wǎng)信人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見(jiàn)》、《順義區(qū)建設(shè)臨空經(jīng)濟(jì)高端人才聚集區(qū)的實(shí)施意見(jiàn)》、《北京CBD高端人才聚集因素及對(duì)策研究》、《航空產(chǎn)業(yè)類(lèi)人才的分布及聚集對(duì)策研究》、《順義區(qū)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《北京市屬?lài)?guó)有企業(yè)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》等區(qū)域人才隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)題研究課題，在人才及人才聚集相關(guān)領(lǐng)域具有豐富的課題研究經(jīng)驗(yàn)，保證了研究成果既有戰(zhàn)略高度又具實(shí)用性和可操作性。
4. 完善的專(zhuān)業(yè)理論模型及方法論
· 多年來(lái)在從事課題研究的過(guò)程中，依托豐富的管理咨詢(xún)與人才選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，自主研發(fā)多項(xiàng)科學(xué)有效研究模型，如人才生態(tài)模型、人才管理系統(tǒng)模型、人才調(diào)研一般模型等，可根據(jù)課題需要進(jìn)行選擇，保證研究的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性。
